18歳で旅立った息子への想い

① 5月6日からの300tプレスの作業は
段取りの多さなどからして障がいを持つ航の
能力を大きく超えていたこと。

② 会社が能力を超えた「生産士3級」の資格を
取らせようとしていたこと。

③ 新入社員教育では、普通枠入社の者と同じ内容の
教育を受けたこと。

④ 配属の際、専門家の意見を聴取していない
障がい内容について総務人事室から配属先に
引き継ぎされていないなど必要な措置がなされていないこと。

⑤ 「バカはバカなりに努力しろ」と言う不適切な発言を
受けていたこと。

私どもは、これらの会社の安全配慮義務違反が
航を自殺に追いやったものと確信するに至りました。
又、上記開示要請に対する会社の対応は残念ながら
不誠実なものでした。
自殺前日の5月19日に航のミスにより
プレスが停止したこと、上記不適切発言も最初は否定し
2015年3月になりやっと認めました。
しかし、航を直接指導した上司への面会は
未だに拒絶されています。
こうした状況を踏まえ、私どもは
2015年9月18日、会社の安全配慮義務違反にもとづく損害賠償を
求める訴訟を提起しました。

私どもは何故航が自殺してしまったのか
会社で何があったのか
真実を知りたいです。
そしてこの裁判を通じて会社に反省を促し
障がい者が
二度と航のような思いをすることがないよう
広く社会に訴えていきたいと思っています。

どうか皆様方のあたたかいご支援を
よろしくお願い致します。